4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında
İş sözleşmeleri, tazminatlar ve iş uyuşmazlıkları konusunda danışmanlık
İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. İş sözleşmeleri, çalışma koşulları, tazminatlar ve iş uyuşmazlıklarının çözümünü kapsar.
Türk İş Hukuku Sistemi, Anayasa'nın 50. maddesi gereğince çalışanların haklarını korur. İş Kanunu, çalışma süreleri, ücretler, izinler ve iş güvenliği konularında temel kuralları belirler.
4857 Sayılı İş Kanunu
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili kanunların temel maddeleri
Madde 1: Bu Kanun, 18/11/2003 tarihli ve 25291 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 4857 sayılı İş Kanunu'dur. İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
Madde 2: Bir iş sözleşmesine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan gerçek kişiye işçi denir. İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişilere yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir.
Madde 8: İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.
Madde 11: İş sözleşmesi belirli veya belirsiz süreli yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste yapılamaz.
İş Kanunu'na göre iş uyuşmazlıklarının çözüm aşamaları
Madde 8: İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yazılı veya sözlü olarak kurulabilir. Belirli süreli sözleşmeler için yazılı şekil şartı aranır.
Madde 32: İşveren, iş sözleşmesi ile veya sözleşme süresinde işçiye sözleşme şartlarını, günlük çalışma süresini, ücret ve yan hakları yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Madde 63: İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak zorundadır.
Madde 17: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri kıdeme göre belirlenir.
Madde 18/A: İş kazası ve meslek hastalığı dışındaki iş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
İş Kanunu kapsamında kapsamlı iş hukuki destek
Madde 8-11: Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması, deneme süreli sözleşmeler ve sözleşme şartlarının belirlenmesi.
Madde 14: En az bir yıl kıdemi olan işçiye, iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı ödenir. Tazminat miktarı son ücret üzerinden hesaplanır.
Madde 13: İş kazası halinde işverenin sorumluluğu, maddi ve manevi tazminat talepleri, rücu davaları konusunda destek.
Madde 6356: Sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt konularında danışmanlık ve dava takibi.
Madde 6331: İş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında işveren yükümlülükleri, iş kazası önleme ve ceza sorumlulukları.
Madde 5510: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigorta primleri, emeklilik ve sağlık hakları.
İş Kanunu'na göre fesih türleri ve tazminat hesaplamaları
Madde 14: Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Hesaplama Formülü: Kıdem tazminatı = (Son brüt ücret × Kıdem yılı) × 30/365. Tavanı aşan ücretler dikkate alınmaz.
Madde 17: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi halinde ihbar sürelerine uyulması gerekir. Sürelere uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenir.
Madde 18-21: Geçersiz fesih durumunda işçi, işe iade davası açabilir. İşveren işe başlatmazsa tazminat ödemek zorundadır.
Madde 32: İş sözleşmesinden doğan ücret alacakları 5 yıl içinde zamanaşımına uğrar. Tazminat alacakları için zamanaşımı süresi 10 yıldır.
İş hukuku hakkında detaylı bilgiler
İş hukuku konusunda danışmanlık için formu doldurun
4857 sayılı Kanun kapsamında iş hukuku kadromuzla tüm iş sorunlarınızda yanınızdayız.
